表现出10.1

就业协议
之间的
金沙赌场
和
迈克尔·霍奇斯

2023年4月3日生效

就业 协议

本协议（本）协议”) 于2023年4月3日生效，双方为特拉华州的GULFPORT能源公司(“公司)和迈克尔 霍奇斯，一个人(“执行”).

给:

鉴于，本公司希望 保留执行人员的服务，并且执行人员希望向公司提供执行人员的服务, 依据 遵守本协议所载的条款和条件.

因此，现在考虑 就本协议中包含的相互承诺，公司和执行人员同意如下：

1. 就业. 本公司特此同意聘用该高管，该高管特此根据条款和条件接受该等聘用 本协议所载.

2. 执行官的 职责. 行政人员为全职雇员. 在整个期限内（定义见下文），执行人将使用执行人的 尽最大努力和尽职调查协助公司实现公司和公司的最有利可图的运营 与发展和保持高质量经营相一致的附属实体.

a. 具体的 职责. 行政部门将担任执行副总裁, 首席财务官, 公司的成员, 在其他位置也金沙赌场是如此 可以由双方共同商定, 并应直接向公司首席执行官（以下简称“首席执行官”）报告。首席执行官”). 行政长官应履行所有必要的职责，以充分和忠实地履行其所担任的职务和职位 ，以及行政总裁合理要求的其他职责. 在任期内，行政人员可获委任任职 担任公司任何关联实体的董事或高级管理人员，无需额外补偿.

b. 责任 的忠诚. 行政人员承认并同意行政人员负有忠诚的受托责任，以最佳利益行事 并不得作出会对公司业务造成重大损害的行为, 本公司或其任何关联公司的利益或声誉. 与这些职责保持一致, 执行人员应向公司充分披露与…有关的所有商业机会 公司的业务，不得为高管自身利益而利用与该主题有关的商业机会 受托关系事项.

c. 政策 和程序. 公司颁布了适用于公司及其相关员工的各种政策和程序 以及关联实体，包括规定公司一般人力资源政策和地址的政策 询问有关公司的问题. 执行人员同意遵守这些政策和程序，除非不一致 根据本协议. 本公司可自行决定更改或采用该等政策和程序，而无需事先通知.

d. 主要 工作地点. 学期期间, 高管在公司的主要工作地点应为公司的主要工作地点 公司总部位于俄克拉荷马城, Oklahoma; provided, 行政长官明白并同意行政长官可 因业务需要经常出差, 根据公司的旅行政策.

3. 其他 活动. 行政人员应将其几乎所有的业务时间和精力用于执行 执行人员履行本协议项下的职责，不得从事任何其他业务, 职业, 或职业补偿或其他 在没有董事会事先书面同意的情况下，哪些会直接或间接地与履行这些服务相冲突 本公司董事(以下简称“董事会”). 尽管有上述规定，行政人员将获准(a)与 董事会的事先书面同意, 担任或担任董事, 受托人, 委员会成员, 或任何类型业务的负责人, 公民, or charitable organization 和 (b) purchase or own less than five percent (5%) of 的 publicly traded securities of any corporation; provided 那, 该等所有权代表被动投资，执行人员并非该等公司的控制人, 或者金沙赌场是一个组的成员 控制, such corporation; provided fur的r 那, 本条款(a)和(b)中描述的活动 第三节 不要干涉 执行本协议规定的高管对公司的职责, 包括, 但不限于此 中规定的义务 第二节 本.

4. 执行官的 补偿. 公司同意向高管支付如下报酬：

5. 术语. 根据本协定的规定，执行人员的任职期限自4月3日开始, 2023 (“生效日期”)，有效期至2026年12月31日(“初始到期日”), 除非根据 第六节 本; provided, 那 upon 的 初始到期日 和每个 annual anniversary 此后（该日期及每年的周年纪念日）更新日期)，则本协议应被视为自动生效 扩展, 在相同的条款和条件下, 连续一(1)年期间, 除非任何一方提供书面通知 在适用的续期日期（执行人员的续期日期）前至少九十（90）天不打算延长本协议的期限 本协议项下的就业为“术语”); provided, fur的r, 那 if during 的 术语 a Change in Control (as 在激励计划中定义)发生, 本协议期限将顺延至(i)原协议期限到期日期，以及（ii） 变更控制期届满.  就本协定而言，“控制期变更”金沙赌场是指 自控制权变更生效之日起的二十四（24）个月期间.

6. 终止. 除非根据本协议提前终止，否则本协议将继续有效，直至期限届满 第六节. 为 本协议的目的，”终止日期指(a)如果执行人员的雇佣被终止 to 第六节.4 死刑, 的 date of 的 执行官的 death; (b) if 的 执行官的 就业 is terminated 依据 to 第六节.3 由于残疾, 在向执行人员提供终止通知后的三十（30）天内 第六节.3; (c) if 的 执行官的 就业 is terminated by 该公司 without 导致 (as defined in 第六节.1.5) 根据 第六节.1.1 或由行政人员有充分理由(定义见 第六节.1.2)依照 第六节.1.2, 在通知中规定的终止生效日期 第六节.1.1 or 第六节.1.2, respectively; (d) 如果公司出于以下原因终止了高管的雇佣关系 第六节.1.5，发出通知的日期 所要求的终止 第六节.1.5 is given; or (e) if 的 执行官的 就业 is terminated by 的 执行 without 根据…的充分理由 第六节.2，即执行人员在终止通知内指明的终止生效日期 所要求的 第六节.2 除非公司拒绝该日期 第六节.2在这种情况下，它就金沙赌场是日期 公司指定的. 在执行人员根据本协议因任何原因终止雇佣时 第六节、行政长官 (i)任何已挣但未付的基本工资, 在合同终止后三十（30）天内支付 日期, （ii）在终止日期之前发生的任何未报销的业务费用, 在合同终止后三十（30）天内支付 日期, （iii）应计但在终止日之前未使用的任何专利使用权付款的支付, 在合同终止后三十（30）天内支付 日期, 以及（iv）任何福利计划项下应得的任何金额或福利, 公司的计划或安排, 按照条款 载于其中(统称为“应计收益”).

尽管有上述规定，行政长官 将不会被视为有充分理由终止，除非(A)执行人员向公司提供书面通知 在行政人员得知上述条件最初存在后的九十（90）天内，对上述条件之一进行投诉, (B)公司未能在收到该通知后三十（30）天内（如果有能力纠正）纠正上述情况。, (C)执行人员在公司期限届满后三十（30）天内向公司发出终止通知 以补救订明行政人员离职生效日期的条件, 及(D)行政人员的 终止雇佣关系金沙赌场是在执行人员向公司提供书面通知后的九十（90）天内 第(A)条所述的条件.

如行政人员违反任何 的限制性契约中，行政人员领取遣散费的权利载列于 第六节.1.3 or Section 6.1.4 本, 金沙赌场是适用的, 应立即停止并没收, 以及之前支付给行政人员的遣散费 应立即由执行人员偿还给公司.

在 公司因事由终止该高管的雇佣, 本公司将没有义务提供任何资料 除累算权益外，于终止日期后支付予执行人员的其他款项或权益.

除非本公司与股东另有书面约定 在行政人员的雇佣终止之前, 行政人员的任何雇佣终止均构成 (a)高管自动辞去公司及其各关联公司的高级管理人员职务，以及(b)自动撤销职务 为本公司或其任何联属公司的利益而授予执行人员的任何授权书.

7. 贸易 公司的秘密、机密信息和发明.

这 第七节.1 不仅包括信息归属 在本协议日期之前已存在的公司, 还包括执行人员为公司或其下属公司开发的信息 在行政人员任职期间及其后的雇员.

8. 其中. 执行人员同意，在其受雇于或服务于本公司或其任何子公司或关联公司期间 以及在该等雇佣或服务因任何原因终止后的十二（12）个月内(“限制 期”), 行政人员不得明知, 直接或间接, 招揽货物, 服务或商品和服务的组合 从本公司的任何“既定客户”获得. 就本协定而言，“建立客户” 意思金沙赌场是客户, 无论位置如何, 截至该高管的雇佣终止之日，该高管仍在公司任职 客户或公司合理预期将继续成为客户的客户.

9. 其中 雇员和独立承包商. 行政人员同意在受限制期间内，行政人员不会明知 直接或间接, 征求, 诱使或企图诱使或诱使任何行政人员, 公司的雇员或独立承包商 终止与公司的雇佣关系，为其他公司或第三方工作.

10. 合理性. 公司和执行人员已尝试指定本协议适用的合理期限和合理限制 适用. 公司和执行人员同意，如果法院或行政机构随后应确定，条款 本协议大于保护公司利益的合理必要性, 公司同意放弃这些条款 被法院或行政机构认定为超过保护公司利益所合理需要的数额，以及 请求法院或行政机构对本协议进行改革，并指明合理的时间期限和其他合理期限 法院或行政机关认为必要的限制.

11. 公平的 救援. 行政人员承认行政人员提供的服务具有特殊的, 独特的, 不寻常的, 非凡的, 以及智力特征, 这就赋予了它们独特的价值, 其损失不能合理或充分地得到补偿 damages in an action at 法律; 和 那 a breach by 的 执行 of any of 的 provisions 本协议所载 will ca使用 该公司 不可挽回的伤害和损害. 行政人员进一步承认行政人员拥有独特的技能, 知识能力 任何对本协议条款的重大违反都将对公司极为不利. 因此，行政长官 同意公司有权, 除其在本协议或其他协议项下可能享有的任何其他救济之外, 对禁令 以及任何有管辖权的法院提供的其他衡平法上的救济，以防止或限制执行人员违反本协议.

12. 继续 诉讼的援助. 执行人员应按要求与公司及其代表和律师合作并提供协助, 在学期期间和之后, 关于任何诉讼, 仲裁或其他争议解决，可提供面谈, 就行政人员目前或曾经参与或与行政人员有关的任何事宜作出的证词及/或证言 有相关信息. 本公司将偿还执行人员可能产生的任何合理业务费用 关于这项义务.

13. 仲裁. 除非 11节公司与执行人员之间的任何争议、索赔或争议，包括但不包括 局限于, 因本协议产生的或与本协议有关的，或因双方的雇佣关系产生的, 将由 本合同规定的仲裁. 本协议在终止或解除后继续有效. 所有仲裁均应 根据美国仲裁协会的规则, 包括发现, 并应依照联邦法律进行 仲裁法. 仲裁将在俄克拉荷马城举行, 俄克拉何马除非双方同意另定地点.

法院的决定 仲裁员将在任何有管辖权的法院强制执行. 执行人员和公司同意 方应 有权获得禁令或其他衡平法上的救济，以便在有管辖权的法院执行本协议的规定. 双方进一步同意，本仲裁条款不仅适用于公司，也适用于其关联公司, 军官, 董事, 员工及关联方. 行政人员同意，行政人员对任何提出的争议没有任何权利或权力, 作为集体或集体诉讼被审理或仲裁的, 或者以代表或私人总检察长的身份代表一个集体 指个人或公众的. 因此，不允许仲裁任何集体、集体或代表行动. 行政长官同意 行政人员必须通过仲裁，就其可能仅以个人名义提出的任何申索提出诉求.

14. 杂项. 双方进一步约定如下：

【金沙网上赌场网址】

兹签名为证 金沙赌场是否已签署本协议，并于上述日期生效.

表现出一种

弃权书 和发布

(见附)

豁免书格式 和发布

[这里面的语言 弃权与豁免 may change based on legal 发展s 和 evolving best practices; 这 form is provided as an example of what will 包括在最终的弃权和豁免文件中.]

考虑到的，作为的 先决条件, 获得该雇佣协议中所述的解雇补偿(“协议”) 自四月三日起生效, 2023, 由金沙赌场, 特拉华州公司(“公司”), 迈克尔·霍奇斯，居住在[________]州的个人(”员工)，该公司向雇员提供了这一职位 换取一般的放弃及豁免申索(本“弃权与豁免”). 雇员已承认上述情况 考虑到雇员所遭受或索赔的任何和所有伤害和损害的全额补偿, or 金沙赌场是否有权提出索赔, 员工, 为员工, 及雇员的继承人, 执行人, 管理员, 继承人和受让人, 做 在此发布, 永久解约并承诺不起诉本公司, 其父母, 子公司, 子公司, 继承人和受让人, 和 他们的前任和现任官员, 董事, 合作伙伴, 员工, 成员, 经理, 股东, 代理, 律师, 会计师, 保险公司, 继承人, 管理员, 执行人, 以及上述任何实体或个人维护的所有员工福利计划, 和 该计划的所有受托人和管理人, 以其个人和代表身份(统称为“发布 方”)免于任何及所有索偿, 负债, 成本, 费用, 判断, 律师费用, 行动, 已知和未知, 的每一 法律或衡平法中的仁慈和自然, 哪个雇员, 现在有, 或可能对被释放方提出的诉讼, 包括, 但不金沙赌场是 局限于, 以任何方式与员工在公司的雇佣关系或终止雇佣关系有关的任何索赔 本弃权书和免责书的签署日期, 并包括, 但不限于, 所有合同损害赔偿的索赔, 侵权损害赔偿, 特殊的, 一般, 直接, 惩罚性和间接损害赔偿, 补偿性损害赔偿, 利润损失, 律师费和所有其他损害赔偿 of any kind or nature; 所有 contracts, 口头或书面, 之间的 员工 和 any of 的 发布 方; any business enterprise or proposed 任何被释放方所设想的企业, 以及在签署日期之前（包括签署日期）所做或未做的任何事情 本弃权及豁免书.

员工理解并同意 本免责声明和不起诉的承诺适用于因员工的责任而引起的或与之相关的任何和所有索赔或责任 与公司的雇佣关系以及该雇佣关系的终止, 包括, 但不限于：年龄歧视的索赔, 比赛, color, 性（包括性骚扰）, 宗教, 国家的起源, 婚姻状况, 父母的地位, 资深地位, 工会活动, 残疾或任何其他理由适用的联邦, 在本弃权书签署日期之前或包括签署日期在内的州或地方法律 和发布, 包括, 但不限于, 根据1967年《金沙赌场》提出的索赔, 美国人 残疾法案, 《家庭和医疗休假法, 民权法案第七章, 1991年的民权法案, 42 U.S.C. § 1981, 2008年遗传信息非歧视法案, 1974年《雇员退休收入保障法, 综合公共汽车 1985年的预算调节法案, 1973年的康复法案, 1963年同工同酬法案（EPA）, 所有修改, 以及任何索赔 在并包括本弃权和豁免签署日期之前, regarding wages; benefits; vacation; sick leave; business expense reimbursements; wrongful 终止; breach of 的 covenant of good faith 和 fair dealing; intentional or negligent infliction of emotional distress; retaliation; outrage; defamation; invasion of privacy; breach of contract; fraud or negligent misrepresentation; harassment; breach of duty; negligence; discrimination; claims under any 就业, contract or tort 法律s; claims arising under any o的r federal 法律, 州法律, 市政法律, 当地的法律, or common 法律; any claims arising out of any 就业 contract, policy or 过程; 和 any 与员工的雇佣关系或员工与公司的雇佣关系的分离有关或产生的其他索赔 在并包括本弃权和豁免签署日期之前.

此外，员工同意 不得导致或鼓励对任何被释放方维持或提起任何法律诉讼, 保存和排除诉讼程序 执行本协议条款或本弃权书和免责书中未免除的员工索赔.

这 豁免和豁免不适用于(i)根据公司的管理文件或任何 赔偿协议, （ii）公司任何退休计划下的既得福利, （三）任何失业赔偿要求 或（iv）任何其他要求或权利, 由法律规定, 不能放弃, 包括提出行政指控或参与的权利 in an administrative investigation or proceeding; provided, 然而，该员工拒绝并放弃任何分享或参与的权利 因起诉该等指控或调查或诉讼而从本公司获得的任何金钱奖励. 尽管 上述或本弃权与豁免或本协议中任何其他条款的相反规定, 公司和员工进一步同意 本免责声明或本协议中的任何内容(i)均不限制员工向平等就业机会委员会提出指控或投诉的能力, 的 NLRB、OSHA、SEC或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会政府机构” 整体而言"政府机构”); (ii) limits 员工’s ability to communicate with any 政府机构 或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序, 包括提供文件 或其他信息和报告可能违反法律或法规的行为或其他受举报人条款保护的披露 适用法律或法规的, without 不ice 致公司; or (3) limits 员工’s right to receive an award for 信息 提供给任何政府机构.

员工明确承认 该雇员自愿, 不可撤销和无条件地解除并永远解除公司和其他被解除方 雇员已拥有或可能拥有的对豁免方的所有权利或索赔，包括, 但不限于, 但不限于, 所有 指控, 索赔, 要求, 权利, 以及根据1967年《金沙赌场》提起的诉讼原因, 修订的 (“ADEA”), 直至并包括员工签署本免责声明之日，包括, 但不限于, 所有的索赔 就业中的年龄歧视以及所有违反《金沙赌场提高》的报复指控. 员工进一步承认考虑 在ADEA项下给予本放弃索赔的款项金沙赌场是对员工在缺席时已经有权获得的任何有价值的东西的补充 这份弃权书. 员工进一步承认：(a)员工已被本书面通知，员工应咨询 律师 prior to executing 这 弃权与豁免; (b) 那 员工 has carefully read 和 fully underst和s 所有的 的 provisions 本弃权及豁免书; (c) 员工 is, 通过本免责声明, 将本公司及其他被解除方从 any 和 所有的索赔 员工 may have against any of 的m; (d) 员工理解并同意 那 这 弃权与豁免 做 不 apply to any claims 那 may arise under 的 ADEA 后 的 date 员工 executes 这 弃权与豁免; (e) 员工 has at least [twenty-one (21)]/[forty-five (45)] days within which to consider 这 弃权与豁免; 和 (f) 员工 has seven (7) days following 员工’s execution 本弃权及豁免书 to revoke 的 弃权与豁免; 和 (g) 这 弃权与豁免 sh所有 不 be effective until 的 撤销期已过，员工已签署且未撤销豁免书.

员工致谢及 同意：(a)员工有合理且充足的时间阅读和审查本弃权和免责声明，并且员工已经, in 事实, read 和 reviewed 这 弃权与豁免; (b) 员工 has 的 right to consult with legal counsel regarding 这 弃权与豁免 和 is encouraged to consult with legal counsel with regard to 这 弃权与豁免; (c) 员工 has had (or has had 的 opportunity 在[二十一（21）]/[四十五（45）]个日历日内与雇员选择的律师讨论弃权和豁免 在签署之前, 如果雇员在该期限结束前签署, 员工这样做金沙赌场是出于自己的自由意志，并与 full knowledge 那 员工 could have taken 的 full period; (d) 员工 is entering into 这 弃权与豁免 freely 和 voluntarily 而且不金沙赌场是强迫的结果, duress or undue influence; (e) 员工 is 不 relying upon any oral representations made to 员工 regarding 的 subject matter 本弃权及豁免书; (f) by 这 弃权与豁免 员工 is receiving consideration in addition to 那 which 员工 was already entitled; 和 (g) 员工 has received 所有 信息 员工 requires from 该公司 in order 在知情的情况下自愿释放并放弃对公司和其他被释放方的所有索赔.

员工致谢及 同意员工在签署本弃权书和免责书之日起七(7)天内可以解除或撤销本弃权书 并通过向公司提供书面通知的方式予以释放. 员工进一步理解，该弃权和免责将不具有任何效力 有效期至第七(7)天结束. 如果员工撤销弃权和豁免，公司将没有义务支付 或向员工提供本弃权书和免责书中所述的福利, 此弃权和豁免将被视为无效.

同意并接受了这一点 _____ _____年_____月_____日.

A-3